国家工商行政管理局关于伪造过期饮料、方便面生产日期进行销售行为认定为投机倒把行为问题的答复

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广东省广州市人民政府


广州市城市管理目标责任奖考评奖惩规定
广州市人民政府



为进一步落实我市城市管理目标责任制，更好地适应建设现代化国际大都市和创建国家卫生城市的要求，根据《中共广州市委、广州市人民政府关于加强和完善城市管理的若干决定》（穗字［1994］7号）的精神，特制定本规定。
一、考评办法
凡与市政府签订城管目标责任状的区（含广州经济技术开发区）和有关部门，均由市政府组织有关部门考评，采取上、下半年各考评一次的办法，按考评结果得出达标或不达标：
（一）凡当年上、下半年两次考评均达标的，给予奖励。
（二）当年两次考评结果如一次达标、一次不达标的（不分上半年或下半年，下同）不奖不罚。但如两次考评得分相加平均分达不到达标的最低分数线的，予以处罚。
（三）上、下半年均不达标的予以处罚。
（四）连续两年考评都不达标的，予以重罚。
二、奖惩办法
（一）当年上、下半年两次考评均达标的，按责任轻重程序给予不同的奖励。市属八区、市环卫局、公安局、工商局等11个单位中有达标的，各奖励5万元；其他达标单位各奖励2万元。并在新闻传媒上公布表扬。
（二）对连续两年考评均达标的签状单位的主要领导和分管领导干部，给予如下奖励：任职不满1年的，给予相当本人1个月基本工资的奖金；任职满1年以上的，给予相当本人2个月基本工资奖金。
（三）当年上、下半年两次均不达标，或1次达标1次不达标，但两次考评得分相加平均仍达不到达标的最低分数线的，如属市属八区、市环卫局、公安局、工商局等11个签状单位的，处罚1万元；属其他签状单位的，处罚5千元。并可在新闻传媒批评曝光，主要领导和分管领导不
得评为先进个人。
（四）连续两年考评均不达标的，除给予上述经济处罚外，取消该单位主要领导和分管领导和分管领导评先受奖、晋级晋职的资格。该单位不得评为年度综合奖，并在新闻传媒上批评曝光。
三、监督执行
对城管目标责任状的检查考评，由市城管办在市政府领导下组织实施，每年初，市城管办要将上一年度检查考评的结果向市政府作出报告。并抄送市委组织部门和市政府人事部门，作为考核干部的重要内容。
责任状达标奖励的奖金，由市财政局划出专项经费，按奖励的数额计发。被处罚的单位，应在第一季度内将受罚的款项划给市财政局，作为全市城管专项资金。
对单位主要领导和分管领导的奖罚决定，由市城管办提出意见，送市委组织部、市人事局审核后，报市委、市政府批准。
对街、镇及区属部门的考评奖惩办法，可参考本规定由各区制定实施，报市政府备案。
四、本规定由市城市管理委员会办公室负责解释。
五、本规定自颁布之日起施行。




1994年11月3日
河北省人民政府


河北省人民政府关于做好停缓建项目和关停企业职工安置工作的试行规定
河北省人民政府




做好停缓建项目和关停企业职工的安置工作，是确保顺利实行国民经济调整，巩固和发展安定团结政治局面的一件大事。为切实做好这项工作，根据中央和国务院的有关指示精神，结合我省实际情况，做如下规定：
一、经批准停缓建的项目和关停的企业，要先稳定局势，把职工组织起来，认真做好善后工作。对职工不要采取放长假回家和自谋生活的办法。对这些单位的领导班子不准拆散，领导干部在善后工作搞好之前，一律不要调动，以保持其正常的指挥系统。
二、对全民所有制停缓建项目和关停企业的国家正式职工，可采取以下办法进行安置。
1、组织职工搞好护厂（工地）和设备维修工作，确保国家财产不受损失。还可以组织一些其它的生产劳动，如厂区绿化，房屋、厂内道路、水暖设施、环境卫生设施维修，废品返修和垃圾的清除等。各市、县也可根据需要与可能，有计划地组织他们承包一些市政工程和其社会劳务。


2、由企业或主管部门制订培训计划，组织职工学政治、学文化、学技术、学业务。培训要因人制宜，讲求实效。要制订必要的学习制度，提出明确的要求，按期进行考核，并将学习成绩记入档案。职工在学习期间，继续照发基本工资和副食品价格补贴，享受公费医疗和福利待遇，但
要停发各种奖金、津贴和劳保用品。暂时还有一定生产任务的企业，可根据任务需要，组织职工轮流生产和学习。
3、调剂支援新建、扩建和缺员单位。调剂支援应首先在本系统、本地区内进行。可以是零星的，也可以是成建制的；可正式调动，也可临时支援。如果条件允许，也可以跨行业、跨地区调剂支援。老企业扩建工程停缓后多余的国家正式职工，应尽量由本企业安排。工资待遇和劳保福
利问题，正式调动的按现行有关规定执行，临时支援的由双方协商确定。
4、对已够退休、退职条件的职工，要积极做好思想政治工作，动员他们退职退休。工人退职退休后，按照政策规定招收的其符合招工条件的子女，由企业主管部门在本系统安排工作；无符合招工条件的子女而造成的缺员和其他自然减员，不再补招。

5、县办企业家居农村的职工，本人申请短期离厂，回乡参加农业生产的，可以允许，但不要宣传动员。职工回乡不准从事违犯国家政策法令的活动。职工离厂期间，工龄可以连续计算，企业可以发给适当生活和医疗补助费。对此办法，各地区可先选择一两个企业试行，暂不普遍推行
。
三、对全民所有制停缓建项目和关停企业现有的临时工、合同工、亦工亦农人员等，原则上应予辞退，来自农村的要动员其回乡参加农业生产。这项工作要在认真做好思想政治教育的基础上稳步进行，防止草率从事。对经县以上计划劳动部门批准、在本单位连续工作多年、生活确有困
难的，辞退时除发给当月工资和副食品价格补贴外，可酌情发给一次性的少量补助费。具体数额为：连续工作满两年的，发给本人一个月的基本工资（包括副食品价格补贴，下同）；连续工作超过两年的，每超过一年增发本人半个月的基本工资，但最多不得超过本人三个月的基本工资。这
些人员回乡后，社队要欢迎他们，并在生产生活上给予适当安排。对因工负伤致残和因工伤、疾病正在治疗人员的待遇，按国家和省现行的有关规定执行。
四、县（市区）以上所属集体单位基建项目停缓和企业关停后，职工安置工作可参照全民所有制单位职工的安置办法办理。因经济条件限制，正式职工在停工期间不能照发基本工资的，可酌情减发，但要保证其基本生活费用。对此，各地、市可根据实际情况做出具体规定。
五、停缓建项目和关停企业正式职工的工资、补贴和临时工的生活补助费等，其资金来源和财务处理，按省财政局的有关规定执行。
六、本规定自一九八一年一月二十二日开始实行。以前批准的停缓建项目和关停企业已安置和辞退的职工，不再变动。



1981年3月29日