浅论民法精神与罪刑法定原则的区别/龙峥
作者:法律资料网 时间:2024-07-22 14:51:24 浏览:8584
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浅论民法精神与罪刑法定原则的区别
龙峥
纵观民事裁判的全部过程，无不遵循着一条规则，法律有明文规定时依照法律，法律没有规定时参照一般法理，上述规则可以简单的概括为一句话：即“穷尽法律规则，方得法律原则”，而与民事裁判相比，刑事裁判则沿用的是严格的罪刑法定主义制度，即“法无明文不为罪”原则，两者之所以会存在差别是由于其所调整的对象和适用的范围不同所决定的。
民事法律主要调整的是平等主体之间的法律关系，例如公民之间的财产关系、婚姻关系、身份关系，由此可以看出民法更多关注的是人的自由，本身并不具有惩罚色彩，如果一味照搬法条，以法无明文为由拒绝裁判，定会对当事人的诉权造成影响，不利于法治社会的建设，也根本的违背了民法崇尚自由的精神，而在刑事审判活动中，更多的是公权力的介入，而且从刑法体系的构成看，对犯罪行为的惩戒是其最根本的出发点，具有很浓厚的惩罚色彩，所以进行定罪量刑时必须有严格的法律依据，如果在法律无明确规定的情况下对当事人定罪，将会严重侵害他人的权利，也将起不到打击犯罪的根本目的。
依法律师事务所（原天津第一律师事务所） 龙峥
中国证监会关于做好上市公司１９９９年年度报告工作的通知
中国证券监督管理委员会
中国证监会关于做好上市公司1999年年度报告工作的通知
中国证监会
上海、深圳证券交易所、各上市公司、会计师事务所：
为适应我国证券市场的发展需要，进一步提高上市公司年度报告的编制和披露质量，我会对《公开发行股票公司信息披露的内容与格式准则第二号〈年度报告的内容与格式〉》（1998年修订稿）作了必要的调整和修改。现将有关事项通知如下：
一、上市公司应当严格按照《公开发行股票公司信息披露的内容与格式准则第二号〈年度报告的内容与格式〉》（1999年修订稿）的要求，认真做好1999年年度报告的编制和披露工作。
二、上市公司在刊载年度报告摘要的同时，应将年度报告登载于中国证监会指定的国际互联网网站上。上交所上市公司指定披露的网址为：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｓｓｅ．ｃｏｍ．ｃｎ；深交所上市公司指定披露的网址为：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｃｎｉｎｆｏ．ｃｏｍ．ｃｎ。年
度报告报送的程序不变，网上披露具体事宜应遵照交易所的有关规定执行。
三、上市公司还应在年度报告的“重要事项”中披露：因执行财政部《关于印发〈股份有限公司会计制度有关会计处理问题补充规定〉的通知》（财会字〔1999〕35号）文件对上市公司财务状况及经营成果产生的影响。
四、若中国加入世界贸易组织（ＷＴＯ）将对公司未来经营产生重大影响，上市公司应在年度报告的“董事会报告”中详细说明。
五、在审议通过年度报告的董事会会议上，董事会应当对本年度利润分配方案作出决议，并与年度报告摘要同时公布。如果公司本年度盈利，且作出不分配的方案，应说明不分配的具体原因。
六、监事会应审议年度报告中的“监事会报告”，对其中的相关议案形成决议，并与上市公司年度报告摘要同时公布。
七、在1999年会计年度结束时，如果上市公司发生可能导致三年连续亏损或当年重大亏损的情况，应当根据《证券法》第六十二条的规定，及时履行信息披露义务。
八、各证券交易所应按照均衡披露的原则，安排上市公司在指定报纸上公布年度报告摘要，每个证券交易所每日安排数量不得超过25家。
1999年12月8日
关于印发金华市职业技能带头人评选管理试行办法的通知
浙江省金华市人民政府
关于印发金华市职业技能带头人评选管理试行办法的通知
金政办发〔2003〕51号
各县（市、区）人民政府，市政府各部门：
《金华市职业技能带头人评选管理办法（试行）》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二OO三年八月十三日
金华市职业技能带头人评选管理办法（试行）
第一条 为了加快实施“2+1”人才基础工程，加大我市高级职业技术人才的培养力度，在广大职工中营造刻苦学习和钻研技术的良好氛围，提高我市职工队伍的整体技能水平，加快培育先进制造业基地，大力推进工业化，特制定本办法。
第二条 职业技能带头人是指在所从事的专业技术工种岗位上，技能水平在我市处于领先水平的职工。
第三条 凡拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，并符合下列条件的技术工人，均有申报金华市职业技能带头人的资格。
（一）在金华市范围内的企业单位从事本职业工种工作满5年以上的职工，男职工在57周岁以下，女职工在47周岁以下。
（二）具有高级工以上的职业资格。
（三）具有较强的专业理论水平和较高的实际操作技能，在全市同职业（工种）人员中处于领先水平，省级以上职业技能比武前8名获得者、或市级技能比武前3名获得者及市级以上合理化建议、技术创新优秀成果的为主者。
第四条 评选的职业（工种）主要是汽摩配、五金工具、医药化工、轻工、建材、食品加工等六大支柱产业相关的重点技术工种。具体职业（工种）暂定为以下12种：模具工、钣金工、车工、钳工、铣工、焊工、维修电工、水泥煅烧工、数控车床工、铸造工、细纱操作工、汽车维修工。
第五条 推荐工作采取个人申报和单位推荐相结合的形式。符合条件的个人，首先向所在单位提出申请，由所在单位初审并统一推荐，然后报县（市、区）劳动竞赛委员会或市主管部门审核后，再报市劳动竞赛委员会评审。
第六条 申报金华市职业技能带头人需提供以下材料：
（一）申请人申报表；
（二）申请人有关证件；
（三）申请人主要成绩、成果的证明材料。
第七条 市劳动竞赛委员会负责对申报人进行资格审查、考察、评审、公示。工作可组织各方面专家组成评委负责评审，评审结果报经市人民政府批准后予以公布。
第八条 市职业技能带头人要积极推动本专业工种的技术进步，参与解决企业技术、设备、工艺流程难题，推动本专业工种先进技术的交流和推广，在推进工业化进程中发挥应有的作用。
第九条 市职业技能带头人日常管理工作由市总工会负责。
第十条 市职业技能带头人实行动态管理，每3年评选一次，名额设定30人，任期内的职业技能带头人每年考核一次。对列为管理满3年的职业技能带头人经考核仍符合条件的，由市人民政府下文重新予以确认，继续享受有关待遇。对有下列情况之一者，取消市职业技能带头人称号，不再享受有关待遇。
（一）严重违法违纪者；
（二）未履行职业技能带头人职责的；
（三）在本专业技能上不再处于领先水平的；
（四）因各方面原因不再从事原专业工种工作的。
第十一条 在被评为市职业技能带头人期间，每月享受政府津贴150元。
第十二条 本试行办法由金华市劳动竞赛委员会负责解释。
